110家險企董監(jiān)高薪酬起底：年薪超500萬元僅5家

　　110家險企董監(jiān)高薪酬起底：年薪超500萬元僅5家 　

　　隨著2024年四季度償付能力報告陸續(xù)披露，非上市險企董監(jiān)高薪酬也隨之公之于眾。2月12日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，約110家保險公司披露了董監(jiān)高薪酬情況。

　　站在金字塔頂尖的保險公司管理層每年能拿多少工資？董監(jiān)高的工資是如何核算的？保險公司又該如何通過合理的薪酬制度留住更多人才？

　　降薪風(fēng)吹到保險業(yè)

　　根據(jù)“償二代”二期規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，保險公司應(yīng)當(dāng)在四季度報告中列報關(guān)于董事、監(jiān)事和總公司高級管理人員本年度薪酬的相關(guān)信息，其他季度無需列報。

　　在已披露2024年四季度償付能力報告的險企中，共有110家保險公司公布了其董監(jiān)高的薪酬情況。

　　整體來看，多數(shù)保險公司董監(jiān)高年薪超過100萬元但不高于500萬元，這個區(qū)間占比在六成左右。在高薪資區(qū)間，110家險企中，有5家保險公司董監(jiān)高最高年薪超過了500萬元。他們分別是民生人壽、華泰人壽、大都會人壽、中宏人壽和美亞保險。

　　具體來說，華泰人壽與民生人壽的董監(jiān)高最高薪酬(年薪)分別為574.58萬元、535萬元，此外，大都會人壽、中宏人壽和美亞保險的董監(jiān)高最高年薪在500萬—1000萬元區(qū)間，但沒列明具體數(shù)額。

　　相較于2023年同期，保險業(yè)降薪的趨勢明顯。在2023年同期，有10家保險公司董監(jiān)高最高年薪超過了500萬元，到了2024年僅剩5家。業(yè)內(nèi)人士表示，近年來，限薪令出臺后，金融行業(yè)對于董監(jiān)高薪酬管控相較此前更為嚴(yán)格。

　　早在2022年，財政部發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》就提出，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

　　合資、外資獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷

　　當(dāng)前，身處行業(yè)頭部的上市險企及上市險企子公司的償付能力報告尚未披露，因此，目前公布董監(jiān)高薪酬的保險公司大多為中小險企。

　　總體來看，一些合資、外資險企董監(jiān)高更能夠獲得高薪酬。上述最高年薪超500萬元的5家保險公司中，除民生人壽外，其余4家公司均為合資公司或外資保險公司。

　　北京社科院副研究員王鵬表示，合資、外資險企高管年薪更高，一方面可能與其國際化運(yùn)營背景、更激烈的市場競爭環(huán)境有關(guān)，需要更高薪酬以吸引和留住具備國際視野和管理經(jīng)驗的高管。另一方面，這些公司可能更注重績效激勵，高管薪酬與公司業(yè)績掛鉤，導(dǎo)致整體薪酬水平較高。

　　相對來說，一些地方國資、大型央企控股的保險公司，給董監(jiān)高開出的薪酬相對更少。如三峽人壽全體董監(jiān)高年薪均在50萬元以下，國元農(nóng)險、中國鐵路保險的董監(jiān)高年薪均在80萬元以下。王鵬對此表示，這可能與國資企業(yè)的薪酬管理體制有關(guān)。國資企業(yè)往往受到更為嚴(yán)格的薪酬管控，薪酬水平需符合相關(guān)政策規(guī)定，且更注重公平性和穩(wěn)定性，而非單純追求市場水平。

　　中國投資協(xié)會上市公司投資專業(yè)委員會副會長支培元進(jìn)一步分析，地方國資控股險企受國資管理體制約束，薪酬政策需遵循國有資產(chǎn)監(jiān)管要求，強(qiáng)調(diào)薪酬的規(guī)范性與合理性，注重與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會貢獻(xiàn)相掛鉤，避免過高薪酬差距引發(fā)社會爭議。這類企業(yè)定位常側(cè)重于服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，承擔(dān)更多社會責(zé)任，經(jīng)營目標(biāo)并非單純追求利潤最大化。薪酬設(shè)定會綜合考慮社會效益，平衡各方利益，所以董監(jiān)高年薪相對穩(wěn)健、較低。

　　北京商報記者在統(tǒng)計過程中發(fā)現(xiàn)，保險公司董監(jiān)高的薪酬與保險公司的盈虧情況并不明顯掛鉤。如2024年位列財險公司虧損之最的申能財險，其高管最高年薪達(dá)222.26萬元。前海財險董監(jiān)高最高薪酬達(dá)400萬元，在所有財險公司中“名列前茅”，但是其在2024年實現(xiàn)凈虧損1億元。

　　薪酬應(yīng)掛鉤績效

　　最高超過500萬元，最低的不超過50萬元，可以說，不同險企董監(jiān)高薪酬存在非常明顯的差距。那么，保險公司董監(jiān)高薪酬的評判標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　北京商報記者注意到，多數(shù)保險公司表示，沒有與盈利掛鉤的獎勵計劃支付。不過，也有個別保險公司寫明，其經(jīng)理層成員的績效年薪與績效年薪標(biāo)準(zhǔn)值、職級系數(shù)、個人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果、年度綜合考核結(jié)果掛鉤。

　　實際上，監(jiān)管對于保險公司的績效評價也有一系列要求，根據(jù)財政部發(fā)布的《商業(yè)保險公司績效評價辦法》，商業(yè)保險公司績效評價以新發(fā)展理念為指導(dǎo)，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，將短期年度考核與長期穩(wěn)健經(jīng)營相結(jié)合，引導(dǎo)商業(yè)保險公司加快轉(zhuǎn)變發(fā)展理念和發(fā)展方式，堅守保險保障本源，堅持長期投資和價值投資理念，加大自主創(chuàng)新力度，優(yōu)化資源配置，提升投入產(chǎn)出效率，增強(qiáng)核心競爭力，強(qiáng)化金融服務(wù)功能，有效防范金融風(fēng)險。

　　一直以來，人才是一個行業(yè)最核心的資源，保險公司該如何通過有競爭力和挑戰(zhàn)性的薪酬吸引和留住人才？王鵬表示，要確保薪酬水平具有市場競爭力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。其次，要注重薪酬與績效的掛鉤，激勵高管和員工為公司創(chuàng)造更多價值。此外，還應(yīng)考慮提供多樣化的福利和長期激勵計劃，以滿足員工的多元化需求。通過建立公正透明的薪酬體系，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，也是留住人才的關(guān)鍵。

　　北京商報記者 李秀梅