中新經(jīng)緯8月9日電 (魏薇 實(shí)習(xí)生 李思桐)近日，廣東華興銀行部分董事、監(jiān)事領(lǐng)取會(huì)議補(bǔ)貼一事，引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。
9日，廣東華興銀行在官網(wǎng)發(fā)布聲明稱，近日，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)個(gè)別媒體對(duì)該行年報(bào)信息披露的薪酬內(nèi)容進(jìn)行斷章取義、偷換概念、歪曲解讀，發(fā)布不實(shí)報(bào)道，惡意誤導(dǎo)公眾，對(duì)該行聲譽(yù)造成了嚴(yán)重的影響。對(duì)此，該行已向相關(guān)平臺(tái)投訴，對(duì)惡意造謠者必將依法追究其法律責(zé)任。該行稱，目前主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)均符合監(jiān)管要求，經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況良好。
來(lái)源：廣東華興銀行官網(wǎng)
會(huì)議補(bǔ)貼有多少？
廣東華興銀行2023年年報(bào)顯示，該行董事、監(jiān)事薪酬由基本津貼、盡職津貼和會(huì)議補(bǔ)貼組成。
其中，股權(quán)董事和股東監(jiān)事盡職津貼每人每月5000元，即每人每年6萬(wàn)；獨(dú)立董事、外部監(jiān)事基本津貼每人每月5000元，盡職津貼每人每月5000元，即每人每年12萬(wàn)。
會(huì)議補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：出席股東大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議每人每次10000元，出席董事會(huì)/監(jiān)事會(huì)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議每人每次15000元，出席董事會(huì)/監(jiān)事會(huì)專門委員會(huì)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議每人每次5000元，參加董事會(huì)/監(jiān)事會(huì)通訊表決會(huì)議每人每次5000元，參加委員會(huì)通訊表決會(huì)議每人每次2000元；監(jiān)事列席董事會(huì)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議每人每次5000元。
此外，出席審慎監(jiān)管會(huì)議等專題會(huì)議，或參加專項(xiàng)檢查、督導(dǎo)調(diào)研等工作，可參考前述標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
需要注意的是，該行執(zhí)行董事、全職的監(jiān)事長(zhǎng)及職工監(jiān)事不領(lǐng)取董事/監(jiān)事薪酬。據(jù)年報(bào)，該行第四屆董事會(huì)現(xiàn)有董事13名，其中股權(quán)董事7名，執(zhí)行董事2名，獨(dú)立董事4名，均經(jīng)股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。
按年報(bào)公布的數(shù)據(jù)，報(bào)告期內(nèi)4位獨(dú)立董事出席董事會(huì)及專門委員會(huì)會(huì)議的次數(shù)分別為29次、39次、22次和34次。以參會(huì)次數(shù)最多的獨(dú)董為例，其參加董事會(huì)會(huì)議13次，董事會(huì)專門委員會(huì)會(huì)議26次，粗略計(jì)算，領(lǐng)取會(huì)議津貼為32.5萬(wàn)元；參會(huì)最少的獨(dú)董，其參加董事會(huì)會(huì)議13次，董事會(huì)專門委員會(huì)會(huì)議9次，粗略計(jì)算，領(lǐng)取會(huì)議津貼24萬(wàn)元。
來(lái)源：廣東華興銀行2023年年報(bào)
“發(fā)揮作用比津貼水平高低更重要”
事實(shí)上，會(huì)議補(bǔ)貼并非華興銀行獨(dú)有。
中新經(jīng)緯查閱上市公司公告發(fā)現(xiàn)，深圳萬(wàn)潤(rùn)科技股份有限公司(簡(jiǎn)稱萬(wàn)潤(rùn)科技)今年4月曾公告，董事會(huì)審議通過(guò)《關(guān)于第六屆董事會(huì)董事津貼的議案》(下稱議案)。
根據(jù)議案，經(jīng)綜合考慮公司所處行業(yè)、所處地區(qū)、同行業(yè)上市公司、公司實(shí)際情況及董事所承擔(dān)的職責(zé)等因素，董事會(huì)同意第六屆董事會(huì)獨(dú)立董事津貼為7.2萬(wàn)元/人/年(含稅)，外部董事津貼為7.2萬(wàn)元/人/年(含稅)。董事在公司及子公司擔(dān)任具體職務(wù)的，不領(lǐng)取津貼，其薪酬按公司及子公司相關(guān)薪酬與績(jī)效考核制度的規(guī)定執(zhí)行。另外，為客觀反映第六屆董事會(huì)董事所付出的勞動(dòng)、所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，結(jié)合市場(chǎng)水平及公司實(shí)際情況，同意向現(xiàn)場(chǎng)出席董事會(huì)、股東大會(huì)的董事發(fā)放會(huì)議補(bǔ)貼2000元/人/次。
上市公司粵海永順泰集團(tuán)股份有限公司(簡(jiǎn)稱永順泰)也在今年4月公告，對(duì)非獨(dú)立董事肖昭義發(fā)放董事津貼8萬(wàn)元/年(稅前，人民幣)，并按出席董事會(huì)會(huì)議次數(shù)計(jì)算發(fā)放董事會(huì)會(huì)議補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為3000元/次。獨(dú)立董事陸健、陳敏、王衛(wèi)永的獨(dú)立董事津貼由每人6萬(wàn)元/年調(diào)整為每人8萬(wàn)元/年。上述人員董事津貼及董事會(huì)會(huì)議補(bǔ)貼任期內(nèi)每年按季度發(fā)放，從2023年10月26日起執(zhí)行。
招聯(lián)首席研究員董希淼指出，獨(dú)立董事、外部監(jiān)事的津貼，不同銀行有不同的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放方式也不完全一樣。多數(shù)銀行采取固定金額的津貼，比如確定獨(dú)立董事、外部監(jiān)事年度津貼標(biāo)準(zhǔn)，按月、按季或按年發(fā)放。
“也有部分銀行在固定的年度津貼之外，對(duì)獨(dú)立董事、外部監(jiān)事參加會(huì)議、調(diào)研給予補(bǔ)貼�！倍ｍ当硎�，這樣有助于鼓勵(lì)獨(dú)立董事、外部監(jiān)事更加積極參加相關(guān)會(huì)議及調(diào)研，更好地履職。也有一些銀行，將津貼發(fā)放與獨(dú)立董事、外部監(jiān)事年度考核結(jié)果掛鉤。
董希淼還提到，一般而言，股東董事、執(zhí)行董事和股東監(jiān)事不領(lǐng)取津貼，因?yàn)樗麄円呀?jīng)在所在單位領(lǐng)取薪酬。但也有少數(shù)銀行對(duì)股東董事發(fā)放津貼，但金額比較小。
從補(bǔ)貼金額上看，董希淼認(rèn)為，補(bǔ)貼本身并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，理論上股東大會(huì)同意就可以。華興銀行獨(dú)立董事和外部監(jiān)事的津貼水平在中小銀行中算較高水平，大型銀行、股份制銀行一般稅前津貼是30萬(wàn)-40萬(wàn)元一年，中小銀行一般稅前津貼是10萬(wàn)—25萬(wàn)元一年。
董希淼強(qiáng)調(diào)，根據(jù)《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則》等，獨(dú)立董事、外部監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任較大，履職要求較高。通過(guò)公司治理程序適當(dāng)提高津貼水平，有助于激勵(lì)獨(dú)立董事、外部監(jiān)事更加忠實(shí)勤勉履職，更積極主動(dòng)發(fā)揮監(jiān)督制衡作用，推動(dòng)銀行提高公司治理水平，提高決策的科學(xué)性和穩(wěn)健性。不過(guò)，他亦強(qiáng)調(diào)，獨(dú)立董事、外部監(jiān)事能否真正發(fā)揮在公司治理中的積極作用，參與決策、加強(qiáng)監(jiān)督，比津貼水平高低更重要。
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